Notice: Undefined offset: 1 in /var/www/beta/iauneka/lib/mylib.inc.php on line 628
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
کیلومتر ۶ جاده نکا به بهشهر روبروی روستای کلت
info@iauneka.ac.ir
+98 11 3477 5442
هاشم بالویی فوق لیسانس و فلسفه و حکمت اسلامی

درباره گزینس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا

انتخاب،گزینش و استخدام نیروی انسانی در نظام جمهوری اسلامی ایران در دو مرحله انجام می گیرد. مرحله ارزیابی علمی و تخصصی و مرحله ارزیابی بر مبنای معیارهای ارزشی و فرهنگی که مرحله اول توسط ادارات منابع انسانی دستگاهها و مرحله دوم توسط گزینش ها صورت می گیرد.

گزینش در تاریخ 15/10/1361 با فرمان حکومتی حضرت امام خمینی(ره) تأسیس و در تاریخ 1374/6/28 قانون آن به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. یکی از دغدغه‌های اساسی مدیران حوزه منابع انسانی، بحث استخدام کارکنان سازمان می‌باشد. عدم انتخاب درست در گزینش افراد، صدمات زیادی را به بار خواهد آورد که این صدمات تنها متوجه یک مجموعه به لحاظ هزینه‌های مالی و آموزشی نبوده، بلکه یکی از جنبه‌های صدمه آن به خود داوطلب استخدام و سازمان باز می‌گردد، زیرا یک فرد در نتیجه عدم انتخاب درست در یک سازمان زمانی را به هدر می‌دهد که بازگشت آن برای خودش و سازمان غیرممکن می‌باشد. یک برنامه جذب و استخدامی خوب کمک می‌کند تا افراد ی واجد شرایط و متناسب با شغل، با صداقت، درستکار و شایسته جذب سازمان شوند و از این طریق به افزایش بهره وری و سلامت اداری سازمان کمک بسیاری می‌تواند بکند.

یکی از مهم‌ترین معیارهایی که در گزینش نیروی انسانی در هر جامعه و سازمانی اهمیت بسیار دارد، پایبندی افراد به اصول و آرمان‌های آن کشور و سازمان مربوط می‌باشد. لذا در کشور ما نیز پایبندی به قوانین و نظام جمهوری اسلامی، و همچنین پایبندی به ارزش‌های معنوی و اسلامی و ارزش‌های اخلاقی جامعه در گزینش افراد مؤثر می‌باشد. همچنین در کنار این ملاک‌ها، جامعه نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به علاوه بررسی پیشینه و عملکرد افراد و همچنین سوابق کیفری آنها برای واگذاری مسئولیت در هر زمینه‌ای یک عمل عقلانی و ضروری به نظر می‌رسد.

×

پیام